24年年假放假安排时间表

元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、31日和2024年1月1日放假 ，共计3天 。春节（2024年2月10日）：从2月9日至15日放假调休，共计7天。2月17日（星期六）和2月18日（星期日）上班
。清明节（2024年4月4日）：4月4日放假
，共计1天。

024年放假时间安排如下：元旦：1月1日放假，与周末连休 。春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天
。2月4日（星期日） 、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实
，安排职工在除夕（2月9日）休息 。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天
。4月7日（星期日）上班。

元旦：1月1日放假 ，与周末连休 。 春节：2月10日至17日放假调休
，共8天
。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息 。 清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天
。4月7日（星期日）上班。

即实际休假时间为12月30日至1月1日
，共3天 。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日和2月18日上班
。鼓励各单位结合带薪年休假等制度 ，安排职工在除夕休息。清明节：4月4日至6日放假调休
，共3天 。4月7日上班
。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日和5月11日上班 。

24年休假安排

〖壹〗
、劳动节（2024年5月1日）：从4月28日至5月5日放假调休 ，共计5天
。4月20日（星期六）和5月4日（星期六）上班。端午节（2024年6月10日）：6月8日至10日放假，共计3天 。中秋节（2024年9月17日）：从9月15日至17日放假调休
，共计3天
。9月14日（星期六）上班。

〖贰〗、024年其它节假日安排概况 元旦：1月1日放假，与周末连休 。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天
。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休
，共5天 。4月28日（星期日） 、5月11日（星期六）上班。端午节：6月10日放假，与周末连休
。

〖叁〗
、春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实
，安排职工在除夕（2月9日）休息
。 清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班 。 劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天
。

工作时间和休息休假是怎样安排的

每天工作时间不超过八小时
，平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗 、小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与劳动者协商 ，且一般每天不得超过一小时 。在特殊情况下
，如紧急任务或抢险救灾等，可依法延长工作时间 ，但需支付加班费或给予调休
。

国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日
。

休息日安排：休息日通常为周周日，但具体安排可由用人单位根据生产需要调整
，需确保每周累计休息时间满足法定要求。休息日工作补偿：若因生产需要安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬 。

公务员休假规定管理办法

〖壹〗
、一是国家法定休假日 ，共计11天。即元旦
，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初初初三）；清明节 ，放假1天（农历清明当日）；劳动节
，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节 ，放假1天（农历中秋当日）；国庆节
，放假3天（10月1日、2日 、3日）
。

〖贰〗
、国家公务员的休假制度主要包括年休假、病假 、探亲假等，具体规定如下：年休假规定 工作年限与天数根据工作年限 ，公务员年休假天数分为三档：工作年限满1年不满10年的
，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的 ，年休假15天。

〖叁〗、机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准；办
、股负责人请假二天以内由分管到局长批准
，超过两天由局长批准；副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准 ，超过三天按规定报上级批准 。机关所有人员请假10天以上者
，由局长办公室批准
。

〖肆〗、享受条件：连续工作满1年的公务员，可享受带薪年休假 ，休假期间工资待遇不变。休假天数：累计工作满1年不满10年的
，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的 ，年休假15天 。国家法定节假日 、休息日不计入年休假假期
。

〖伍〗
、国家公务员的年休假规定及休假方式如下：年休假规定： 参加工作时间满1年不满5年的
，每年休假期为3天。 参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天 。 参加工作时间满10年不满20年的 ，每年休假期为10天
。 参加工作时间满20年不满30年的
，每年休假期为15天。

〖陆〗、机关带薪年休假管理办法主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》制定，具体规定如下：适用范围机关 、团体
、事业单位等单位的职工 ，需连续工作满1年以上方可享受带薪年休假 。这一规定明确了享受年休假的基本条件，确保符合条件的职工能够依法享有相应权益
。

用人单位需安排劳动者的休假日有哪些?

元旦；『2』农历春节；『3』世界劳动节；『4』国庆节以及『5』其它法律、法规规定的休假日。【法律依据】《劳动法》第四十条
，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）世界劳动节；（四）国庆节；（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。

部分节假日：部分公民放假的节日及纪念日主要有妇女节
、青年节等。这些假日有其特定的适用对象，并且不逢休息日时 ，若用人单位要求劳动者正常上班
，单位无需支付加班费
。这是考虑到这些节日的特殊性和部分行业工作的连续性。

用人单位在元旦、春节 、世界劳动节
、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假 。具体说明如下：元旦：作为新一年的起始，是全体劳动者共同庆祝的节日 ，用人单位需依法安排休假
。春节：中国最重要的传统节日之一
，承载着团圆 、祭祖等文化内涵，用人单位必须保障劳动者在此期间的休假权益。

单休法定节假日怎么休

〖壹〗、一）新年 ，放假1天（1月1日）；（二）春节
，放假3天（农历正月初初初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节 ，放假1天（5月1日）；（五）端午节
，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节 ，放假3天（10月1日
、2日、3日） 。

〖贰〗 、如果法定节假日没有落在单休日，员工通常需要在节假日当天上班
，并在之后的单休日进行调休
。 例如，如果国庆节是周一 ，员工需要在当天上班
，然后在下一个单休日（如周日）休息。 总的来说，单休制员工在遇到法定节假日时的调休安排 ，会根据国家的规定和公司的实际情况进行调整 。

〖叁〗
、单休法定节假日是指只在周日休息的企事业单位
，在法定节假日当天上班时，可以通过调休方式安排员工休息的制度
。 单休法定节假日的补偿办法 员工在单休日工作时 ，法定节假日的工作时间应按正常工作日计算
，并支付日工资的三倍作为报酬。若未提供伙食和交通补贴，单位还需额外提供 。

〖肆〗、仅享受法定假 ，不参与调休：若公司安排休5天（10月1日-3日 、6日及10月4日单休日）
，工资按实际出勤天数计算
。例如，月工资6000元 ，当月应出勤275天，实际出勤5天
，则工资为6000 ÷ 275 × 5 ≈ 13731元。