1610万离开家乡的河南人,都去了哪?

〖壹〗、0万离开家乡的河南人，主要去了江浙沪 、广东和北京。具体来说 ，这些跨省打工的河南人的流向呈现出以下特点：东进江浙沪是第一选取：占河南所有1610万跨省打工人中的33% 。江浙沪地区以其发达的经济和丰富的就业机会
，吸引了大量的河南务工人员
。

〖贰〗
、河南人口外流规模大河南户籍人口外流规模高达1610万人，相当于每6个河南人就有1个背井离乡在外谋生。2024年河南人口减少了30万人 ，如此大规模的人口外流和减少
，说明有相当数量的河南人选取离开家乡，到其他地区谋求发展机会 。这种人口外流可能是受到经济因素、就业机会 、教育资源等多种因素的影响
。

〖叁〗
、从河南流出人口的选取来看 ，其首选目的地实际上并非浙江（杭州）
，而是广东。七普数据显示，2020年河南流出省外的人口达1610万人 ，是全国流出人口比较多的省份 。其中，选取广东的河南人口比较多
，达到2736万人，而选取浙江的河南人口为2459万人 ，位列第二
。

〖肆〗、日均离沪1万人
，那些离开上海的人大多都回了故乡，也有一些人去了其他城市打拼。上海疫情情况也在慢慢的好转 ，相信总有一天会春暖花开
，大家的生活也会恢复正轨，自从上海人可以坐火车离开本市之后 ，这有很多人去购买火车票或者是高铁票 。

她被黑人传染艾滋,成首位公开演讲艾滋病的女大学生,如今怎样?

她在见证的时间里思考了很久
，最终她为了警示身边的大学生朋友。也是警示社会，警示那些不把艾滋病当回事的人们
。她选取了在媒体面前公开自己的病情跟身份 ，成为了中国第一个敢于面对公众坦言自己艾滋病情的在校女大学生。2006年12月1日
，她站在了台上，用自己的亲身经历来进行演讲 。她希望自己成为一面镜子 ，让陷入迷途的人清醒
。

被黑人传染艾滋，成首位公开演讲艾滋病的女大学生这个消息如同晴天霹雳
，朱力亚脑子一片空白，在医生的建议下 ，朱力亚也进行了一次检查
，结果化验单为“阳性”，她被感染了 ，她不知所措
，虽然一次又一次拿起电话想要告诉父母，但她没有这个胆子。

朱力亚 ，是唯一有勇气公开艾滋病的女大学生
，她出生在一个极度普通的家庭，父母都是自由恋爱 ，她也向往父母这种纯洁的恋爱
，父母都是没有读过书的人，家庭条件虽然有限 ，但再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子 。

01你之蜜糖她之砒霜 “很多人都劝我恨他
，但我知道我恨不起来
。 ”2004年，国内唯一一位公开艾滋病病情的女大学生朱力亚 ，公开接受媒体采访时这样说道。“我的爱情是不受谴责的
，尽管他是个外国人，尽管我的病是从他那里得来的 。但是爱是没有错的 ，我的爱情和健康人的爱情一样
。

艾滋病的主要传播方式有以下几种
，第一个就是血液传播，在一些不正规的地方进行输血 ，很容易导致艾滋病病毒的互相传播。第二个是母婴传播
，因为胎儿在母亲体内，时时刻刻在进行体液交换 ，所以艾滋病病毒也随着体液交换被婴儿吸收 。

河南有犹太人?“地域黑”为什么总在瞄准河南?

河南确实曾有犹太人迁徙定居
，但已完全融入当地社会；“地域黑 ”瞄准河南主要源于历史灾荒 、战乱
、人口因素导致的刻板印象
。河南的犹太人情况历史迁徙：河南的确有过约5000犹太人的迁徙定居。例如，有一位名叫李静的女孩 ，在河南开封土生土长，却流淌着犹太人的血液
，这一情况引发了网友对河南犹太人存在的关注 。

河南男人的第二个特点就是互相帮助，河南人称之为抱团。不管是在河南 ，还是在外省份
，河南人都抱团，一个人受了欺负 ，老乡们一起上
。河南男人管打架叫“弄他
”
，一说弄谁，老乡们都会撸起袖子 ，人神共愤的表情
，在不在家门口都一个样。所以你可以在全国许多城市看到这样一种现象 。

经济因素与话语权的关联：经济地位直接影响话语权
。犹太人曾因无国土被歧视，但在占领华尔街和耶路撒冷后 ，歧视减少；河南通过建设郑州吸引人才
，缓解了地域黑；而东北因经济衰落，外出人口增多 ，被黑现象加剧。

从人文素质方面讲，任何地方都会存在优秀与糟粕并存
，西安人之所以看不起甚至排斥河南人，可能主要的原因是进入到陕西的这些河南人 ，存在一定的历史原因 。这部分人的主要构成以抗战时期逃难进入陕西的难民为主
。其后裔没有较好的教育背景
，说话办事刁蛮粗鲁不讲道理，这也许是西安人排斥其的主要原因。

首先美国不存在黑人没地位 ，黑人问题和中国的地域黑本质是一样的 。黑人只要肯遵纪守法
，努力向上，一样可以过的很好 ，受人尊敬
。美国黑人问题本质是黑人大部分不务正业
，游离于主流社会边缘，从事不正当职业 ，成为社会不稳定群体。

郑州富士康的35万员工少数人感染,感染者们的现状如何?

感染的患者已经被集中隔离起来
，并没有大面积传播 。工作人员声称当地的疫情风险比较低，其他员工能够正常上班
。

聚集性疫情引发恐慌：10月29日 ，“郑州富士康员工因聚集性疫情徒步返乡”的视频持续发酵，引发了广泛关注。富士康产线上的一名基层管理者王海表示
，感染的人、走的人越多，员工们就越没信心 。这种恐慌情绪在员工中迅速蔓延 ，导致部分员工选取离开园区
，徒步返乡。

信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量，导致防疫资源分配混乱 ，员工对管理失去信任
。高管称“二十多万人难管理 ”
，但被质疑为借口，实际是因瞒报 、不报导致问题恶化。此外 ，富士康发文称员工徒步返乡是“为了省钱
”
，忽视员工因生存与安全担忧而被迫逃离的现实，进一步激化矛盾 。

其次表示富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情近来处于控制阶段
。但是这条公告发出并没有得到网友的买账
，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频。如果不是公司没有及时做好正当处理，员工也不会选取翻墙徒步离开 。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测 ，发现竟然有7个阳性
。

群体情绪的聚合：社交媒体（如微信、微博）形成松散集体，群体暗示与感染机制使个体情绪迅速与群体融合。例如
，富士康事件中，员工返乡视频引发同情情绪 ，部分自媒体通过煽动性语言放大不满
，形成群体情绪，进一步加剧对主流媒体的质疑 。

富士康疫情相关网络谣传不属实
。关于网络流传的“郑州园区约两万人确诊”信息：富士康科技集团已于10月26日午间发布声明 ，明确指出该信息为严重不实内容。近来
，富士康郑州园区内生产运营保持相对稳定，企业持续强化在岗员工的安全防护措施 ，包括定期核酸检测
、环境消杀、物资保障等
，以最大限度降低疫情传播风险 。