最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

〖壹〗 、企业间可合作“共享用工 ”，但不改变原劳动关系 ，原企业需保障职工权益。劳动保障监察与仲裁时效：劳动保障监察有关时限在疫情防控期间可顺延 。受疫情影响劳动人事争议仲裁时效中止
，原因消除后继续计算
。

〖贰〗
、疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分 。

〖叁〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退
。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

青岛疫情源头查明

〖壹〗、青岛疫情源头为医院聚集性传播，系两名青岛港工人在胸科医院CT室因消毒不彻底引发交叉感染
，未造成社区传播。核心传播链条初始感染者：两名青岛港工人因工作接触境外输入病例后被隔离观察，在胸科医院治疗期间需进行CT检查
。交叉感染环节：两名工人在CT室检查时 ，因消毒不彻底导致病毒残留于设备或环境中。

〖贰〗 、青岛疫情源头是青岛港疫情感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室
，引发的医院院内聚集性疫情，未发生社区传播 。具体情况如下：疫情源头及传播过程：10月16日上午11点青岛市召开的新闻发布会上通报 ，此次青岛疫情源头确定为青岛港疫情感染者在住院期间
，因与普通病区患者共用CT室引发医院院内聚集性疫情
。

〖叁〗、因为新冠病毒感染者在住院期间与普通病区患者共用CT室引发的医院院内聚集性疫情。

青岛疫情行程轨迹最新消息

〖壹〗
、莱西市：新增确诊病例与无症状感染者各2例，累计报告病例数可能较多 ，需关注当地防控措施是否有效阻断传播链 。崂山区：新增确诊病例与无症状感染者各2例和1例
，需排查社区传播风险，尤其是确诊病例的活动轨迹是否涉及公共场所
。李沧区：仅1例无症状感染者且为集中隔离发现 ，表明管控措施及时
，但需持续监测隔离点内其他人员健康状况。

〖贰〗、青岛疫情行程轨迹最新消息：年2月19日 近日，青岛市卫生健康委员会发布了最新的疫情行程轨迹信息 。根据信息显示 ，自年2月16日以来，青岛市累计报告确诊病例105例
，其中，2月16日以来有疫情行程轨迹的确诊病例25例
。据悉 ，这些确诊病例中
，有22例在2月16日之前从外地返回青岛，其余病例则在2月16日后出现。

〖叁〗 、查询方式 电话查询：拨打青岛市公安局出入境管理部门的热线 ，由工作人员提供最新的疫情行程轨迹查询服务 。 短信查询：编辑“姓名+身份证号码+联系方式
”发送至青岛市公安局的手机号
，由工作人员提供最新的疫情行程轨迹查询服务
。

〖肆〗
、政府部门网站查询：青岛市政府官方网站提供了疫情查询和疫情新闻的入口，市民可以通过该网站查询自己和他人的疫情行程轨迹。社交媒体查询：青岛市政府也在社交媒体上发布了疫情相关信息 ，包括疫情地图、疫情查询和疫情新闻等
，市民可以通过该渠道查询自己和他人的疫情行程轨迹 。