2022年3月16日烟台芝罘区新增确诊病例1人无症状感染者5人

〖壹〗 、022年3月16日下午17：30，烟台召开第三场疫情防控新闻发布会 。烟台全市疫情防控最新进展情况今天 ，烟台市芝罘区新增确诊病例1人
、无症状感染者5人
，涉及2个家庭，均于3月15日在全员核酸检测中检出
。

〖贰〗、公布时间：2022年3月17日2022年3月16日0时至24时烟台市新冠肺炎疫情情况2022年3月16日0时至24时 ，我市新增本土确诊病例1例，新增本土无症状感染者7例。确诊病例：系芝罘区在全员核酸检测中发现
，临床分型轻型 。无症状感染者1-5：系芝罘区在全员核酸检测中发现。

〖叁〗 、昨天，烟台市芝罘区在集中隔离人员中发现2例新冠肺炎确诊病例、1例新冠肺炎无症状感染者 ，均为芝罘区16日确诊的1例无症状感染者在烟台青华中学的同班同学
。16日把包括上述三人在内的所有同班师生及其共同生活的家庭成员
，作为密接和次密接全部转运至集中隔离点进行隔离观察，当日核酸检测均为阴性。

〖肆〗
、2022年3月17日0时至24时 ，山东省报告新增本土确诊病例58例
，其中滨州31例、青岛17例 、德州4例
、临沂3例、烟台2例 、淄博1例 。新增本土无症状感染者162例，其中滨州91例
、威海34例、淄博16例 、潍坊7例
、青岛5例、聊城5例 、德州3例
、烟台1例
。

烟台防疫最新政策

〖壹〗、所有市外来烟返烟人员 ，提前3天通过“烟台报备 ”微信小程序向目的地社区（村居）报备。【核酸检测】所有市外来烟返烟人员
，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检
” ，即第1天（落地即检
，当日务必完成） 、5天各1次核酸检测 。

〖贰〗、须提前3天向目的地社区（村居）
、单位、宾馆报备
。★高风险区来返烟人员 对7天内有高风险区旅居史的人员，即高风险区外溢人员采取7天居家隔离 ，期间赋码管理 、不得外出，如不具备居家隔离医学观察条件
，采取集中隔离医学观察，在隔离第7天各开展1次核酸检测。

〖叁〗
、受疫情防控需要16个收费站继续临时封闭 ，其他各条高速通行正常 。限行
。所有来龙返龙人员
，要密切关注国内疫情信息动态，凡是近14日内有中、高风险地区旅居史（含出差 、旅游
、探亲等）的 ，要第一时间主动向所在社区（村）、单位 、酒店等报备
，积极配合落实核酸检测
、健康监测、隔离管控等防疫措施要求。

〖肆〗 、我个人感觉烟台更值得去 。疫情防控 最近更新时间为2022年7月26日12时，建议出行前先拨打当地电话询问 离开烟台市 烟台市最新防疫政策 1．近期有外出旅行史的人员 ，请密切关注疫情发生地区公布的病例和无症状感染者流调轨迹信息和中高风险区信息
。

〖伍〗
、建议出行前提前通过中国政府网及国务院客户端小程序查询目的地的最新疫情防控政策
，并通过官方公布的询问电话确认。主动配合当地疫情防控措施，途中全程做好个人防护 。按时主动参加核酸检测 ，做到“应检尽检、不漏一人 、不少一次”。

〖陆〗、发热病人
、健康码“黄码 ”等人员要履行个人防护责任
，主动配合健康监测和核酸检测，在未排除感染风险前不出行
。建议出行前提前通过中国政府网及国务院客户端小程序查询目的地的最新疫情防控政策 ，并通过官方公布询问电话确认。主动配合当地疫情防控措施，途中做好个人防护 。

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

〖壹〗、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付 ，减轻资金周转压力
。支持协商未返岗期间的工资待遇
，保障职工工资待遇权益。

〖贰〗、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单 。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
。如果未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

〖叁〗 、如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放，但不应超过一个工资支付周期 。工资是否能只发部分 ，应通过民主程序与劳动者协商确定
。

〖肆〗
、对于因疫情影响导致生产经营困难的企业：可通过民主程序与职工协商
，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。如双方无法达成一致，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地区规定）支付生活费 ，或根据国家及地方政策执行其他安排 。

〖伍〗
、企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难
，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案，但需符合《劳动合同法》相关规定
。总结：疫情期间工资计算需以劳动合同为基础 ，结合办公形式、休假类型 、停工停产周期及地方性规定综合判定。企业与员工应通过协商明确支付方案，确保合规性与合理性 。

〖陆〗
、企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的
，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资 ，延期时间不超过30天。